Работники нередко подают многочисленные жалобы на своих работодателей в прокуратуру, государственную инспекцию по труду, иные органы власти, которые могут даже одновременно инициировать однотипные проверки работодателя. Наши юристы умеют и знают, как противостоять и правильно реагировать на такие жалобы, понимают механизм проведения проверок и адекватно оценивают серьезность тех или иных действий проверяющих органов.

Наиболее распространенными исковыми требованиями со стороны работников являются требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (или изменении даты и формулировки причины увольнения), об оплате времени вынужденного прогула и компенсации причиненного действиями работодателя морального вреда. Не стоит при этом забывать, что удовлетворение судом иска работника о восстановлении на работе, во-первых, означает доказанность вины работодателя в несоблюдении трудового законодательства. Во-вторых, доказанность такой вины — это основание для взыскания судом с работодателя в пользу незаконно уволенного работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.

С учетом того, что суды по трудовым спорам длятся, как правило, не менее 2 месяцев, а время вынужденного прогула отсчитывается с даты увольнения работника до вынесения судом решения по делу, размер оплаты вынужденного прогула на момент вынесения судебного решения достигает весьма внушительных размеров. И наконец, в-третьих, доказанность незаконного увольнения может явиться основанием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда. Ее размер определяется судом и может составлять довольно внушительные суммы. Избежать подобных неприятных последствий в ряде случаев возможно на досудебной стадии трудового спора.

Судебная защита трудовых прав работодателей

  • о восстановлении на работе;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о возмещении работником вреда, причинённого организации;
  • о возмещении работодателем вреда, причиненного жизни и здоровью, а также имуществу работника;
  • об отказе в приёме на работу;
  • о дискриминации работника в трудовых отношениях;
  • об изменении условий трудового договора (труда);
  • о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.